Hbo-werk-en denkniveau niet altijd zichtbaar
Als werkgever ben je constant op zoek naar de meest gekwalificeerde en bekwame werknemers voor je bedrijf. Het hebben van een hbo-diploma kan een goede indicator zijn van het niveau van de kennis en vaardigheden van een potentiële werknemer. Aan de andere kant zijn er ook veel talentvolle medewerkers die niet over zo’n diploma beschikken, bijvoorbeeld omdat de praktijk hen toendertijd beter paste dan de schoolbanken. Het loont in een krappe arbeidsmarkt zeer de moeite voor werkgevers om te onderscheiden wie die verborgen talenten zijn, zodat hun potentieel optimaal benut kan worden.
Hbo-werkniveau en denkniveau niet hetzelfde
Het hbo-werkniveau kan worden gezien als de praktische toepassing van kennis en vaardigheden die tijdens de studie zijn verworven. Het omvat analyseren van complexe opdrachten, samenwerken, zelfstandig opereren en reflectie op eigen handelen. Werknemers met een hbo-diploma hebben meestal de nodige vaardigheden om hun werk goed uit te voeren.
Het hbo-denkniveau is gerelateerd aan het vermogen om abstract te denken, complexe problemen op te lossen en analytisch te redeneren. Mensen met dit niveau van denkkracht kunnen goed analyseren, kritisch denken en nieuwe ideeën genereren. Meer uitleg over dit verschil kunt u lezen in deze blog.
Herkennen van hbo-denkniveau
Het vaststellen van het hbo-denkniveau van werknemers zonder hbo-diploma is snel en betrouwbaar te doen door de inzet van intellectuele capaciteitentests. Om zeker te zijn van een betrouwbaar resultaat is het aan te raden te kiezen voor valide en betrouwbare tests (getoetst door COTAN) en begeleiding door een deskundige psycholoog.
Betrouwbare tests en deskundige begeleiding
We zouden dit stukje niet schrijven als we hier niet een uitstekend aanbod voor hadden. Bij United Psychologists kunnen we de denkkracht van (potentiële) werknemers betrouwbaar en vlot testen. De deelnemers kunnen rekenen op goed advies in de voorbereiding en deskundige ondersteuning bij drempels. Met goede uitleg helpen we spanning te overwinnen, en kunnen we advies geven bij drempels als dyslexie of dyscalculie. Al met al bieden we mensen hiermee de beste kans om te laten zien wat ze kunnen en heeft u als werkgever de kans om hun potentieel te herkennen en te benutten in uw bedrijf.
Deze blog is geschreven door Jasmina Zulfic, student toegepaste psychologie en test-assistent bij United Psychologists en Wouter Vrooland, Registerpsycholoog Arbeid & Organisatie NIP.
