Wat is verschil tussen hbo-werkniveau en een hbo-denkniveau?

Hbo-niveau steeds meer gevraagd

In de hedendaagse arbeidsmarkt wordt er veel waarde gehecht aan het behalen van een hbo-diploma. Maar wat betekent het eigenlijk om een hbo-werkniveau te beheersen en wat is het verschil met het hebben van een hbo-denkniveau? In dit artikel zullen we deze twee concepten nader bekijken, de denkfouten die vaak worden gemaakt hiermee toelichten en tips geven over hoe je zowel je hbo-werkniveau als je hbo-denkniveau kunt aantonen.

Hbo-denkniveau staat voor denkkracht

Hbo-denkniveau is het vermogen om conceptuele vraagstukken aan te pakken, kritisch te denken, te analyseren en te reflecteren op theoretische en abstracte concepten. Het vereist een breed begrip van de onderliggende theorieën en concepten van een vakgebied, het vermogen om nieuwe ideeën te genereren en innovatieve oplossingen te bedenken. Het hbo-denkniveau is dus het niveau van je denkkracht, afgezet tegen de gemiddelde denkkracht van mensen met een hbo-diploma.

Wat is dan hbo-werkniveau?

Het hbo-werkniveau verwijst naar de specifieke vaardigheden die iemand heeft ontwikkeld tijdens zijn opleiding en die hem in staat stellen om effectief te functioneren in een professionele werkomgeving. Deze vaardigheden omvatten onder andere zelfreflectie, zelfstandigheid, samen werken in een werkomgeving en het vermogen om complexe taken uit te voeren met behulp van specifieke tools en methoden. Het hbo-werkniveau wordt vaak gezien als noodzakelijk voor het uitvoeren van taken op een specifiek beroepsniveau. Het bezit van een hbo-diploma toont aan dat iemand deze vaardigheden heeft ontwikkeld en kan toepassen in een professionele omgeving. Soms hebben mensen die vaardigheden in de praktijk van het dagelijks werk ontwikkeld, doordat zij steeds complexere taken zijn gaan uitvoeren. Helaas voor hen is dat in de praktijk niet altijd gemakkelijk aan te tonen.

Wat gaat er mis in de praktijk?

Een veelvoorkomende fout is dat de begrippen op één hoop worden gegooid, het werk- en denkniveau, alsof het een en hetzelfde is. Zo wordt het voor mensen zonder hbo-diploma nog moeilijker om aan te tonen dat ze over het gewenste niveau beschikken.
Wij denken dat het hbo-werkniveau (zelfreflectie, samenwerken, zelfstandigheid) voor werkgevers goed zichtbaar is op de werkvloer, terwijl het hbo-denkniveau met intellectuele capaciteitentests (de verbeterde, moderne versie van IQ-tests) heel goed objectief vast te stellen is. Werkgevers, maar ook opleidingsinstituten en registers voor bepaalde beroepsgroepen, maken het daarmee veel moeilijker dan noodzakelijk. Voor het vaststellen van het werkniveau kan een praktijkexamen dienen, voor het vaststellen van het denkniveau een intellectuele capaciteitentest.

Conclusie

Zowel het hbo-werkniveau als het hbo-denkniveau is van cruciaal belang voor succes op professioneel vlak. Dit maakt het immers mogelijk om zowel zelfstandig als met een team complexe problemen op te lossen, kritisch te analyseren en nieuwe ideeën te genereren. Aantonen van zowel het hbo-werkniveau (met een praktijkexamen) als het hbo-denkniveau (met tests) is goed mogelijk, maar vooral als deze los van elkaar worden gezien en beoordeeld.

Bij United Psychologists hebben we een test programma op maat voor het vaststellen van het denkniveau. Meer informatie daarover en inschrijven voor de tests kan hier.

Deze blog is geschreven door Jasmina Zulfic, student toegepaste psychologie en test-assistent bij United Psychologists en Wouter Vrooland, Registerpsycholoog Arbeid & Organisatie NIP.

Heeft u vragen of wensen, dan kunt u terecht bij Wouter Vrooland, wouter@unitedpsychologists.nl

Innovatie in beroepskeuze

Vanmiddag bezochten we een symposium van testuitgever Ixly, waar we al jaren het merendeel van onze tests en vragenlijsten inkopen. Op zich niet opzienbarend, we zetten ons altijd wel in om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied. We volgen de innovaties op de voet, weten wat werkt en wat niet, onderscheiden de hypes van de toegevoegde waarde.

Baansuggesties met consultant

Goede nieuws voor onze klanten is dat we vanaf heden kunnen gaan werken met een nieuw instrument voor loopbaan- en beroepskeuze onderzoek, zogeheten Baansuggesties. Dat Baansuggesties kan op basis van uitkomsten van persoonlijkheidstests en vragenlijsten naar drijfveren en beroepsvoorkeuren een gedetailleerd beeld geven van de best passende rollen en beroepen. En zelfs van de bijbehorende kansen op de arbeidsmarkt. Dat alles op basis van actuele gegevens over de arbeidsmarkt (database van LDC). Het is een prachtig, gebruiksvriendelijk document, waar werknemer en consultant samen in kunnen werken.

Wilt u het eens proberen? We horen het graag.