door United Psychologists | nov 8, 2023 | Blog, HBO niveau testen
Hbo-denkniveau aantonen zonder diploma
HBO-werk- en denkniveau hebben, maar dit niet op papier kunnen aantonen met een Hbo-diploma of certificaat, kan voor veel mensen een grote frustratie zijn. Er zijn talloze redenen waarom iemand zijn of haar Hbo-opleiding niet heeft kunnen afronden, zoals persoonlijke omstandigheden, financiële problemen of simpelweg een verkeerde studiekeuze. Ook zijn er mensen die zich simpelweg beter voelen in de praktijk van het werk dan in de schoolbanken. Het ontbreken van een diploma kan echter problemen veroorzaken bij het vinden van werk, omdat werkgevers vaak naar een officieel bewijs van opleidingsniveau vragen.
Het probleem van het niet kunnen aantonen van HBO-werk- en denkniveau komt vaak voor bij mensen die op basis van werkervaring, zelfstudie of training op Hbo-niveau functioneren, maar geen officieel diploma hebben behaald. Maar hoe kun je aantonen dat je toch wel het werk- en denkniveau op Hbo-niveau hebt?
Voor dit vraagstuk bieden we bij United Psychologists testen aan om het hbo-denkniveau aan te tonen. Bij voldoende resultaat ontvangt de deelnemer een certificaat van bewezen hbo-denkniveau. Talloze mensen werden op deze manier al toegelaten tot een beroepsregister, een zijinstroom traject of een hbo-opleiding.
Herkenbaar?
Je bent de middelbare school doorlopen en hebt nooit de kans gehad om te studeren aan een hbo-instelling. In plaats daarvan ben je meteen aan het werk gegaan om jezelf financieel te ondersteunen. Je hebt echter altijd het gevoel gehad dat je op dat hbo-niveau denkt en werkt. Je hebt bijvoorbeeld altijd moeiteloos complexe problemen opgelost, Excel-spreadsheets opgezet en analyses uitgevoerd die volgens jou duidelijk laten zien dat je op een hoger denkniveau presteert. Maar tegenover werkgevers heb je geen tastbaar bewijs om jouw capaciteiten te ondersteunen.
Hbo-niveau aantonen
Om te kunnen bewijzen dat je op hbo-werk- en denkniveau functioneert zonder het formele diploma, kun je een intelligentietest afnemen bij United Psychologists. Deze test meet verschillende cognitieve vaardigheden, zoals verbaal redeneren, numeriek inzicht en probleemoplossend vermogen. Wanneer je slaagt voor deze test, ontvang je een certificaat dat je het werk- en denkniveau op Hbo-niveau hebt.
Wij hebben een intelligentietest die specifiek is ontworpen om het denkniveau van hbo-studenten en -afgestudeerden te meten. De test bestaat uit verschillende onderdelen, zoals verbale intelligentie, numerieke intelligentie en abstract redeneren. Het afnemen van deze test kan dienen als een alternatieve manier om jouw capaciteiten op Hbo-niveau aan te tonen. Het hebben van een hbo-diploma of certificaat is natuurlijk een ideale manier om jouw werk- en denkniveau te bewijzen, maar het ontbreken ervan hoeft dus niet het einde van de wereld te betekenen. Met de juiste aanpak en het benadrukken van jouw capaciteiten, ervaring, en voortdurende ontwikkeling, kun je werkgevers en opleidingsinstituten ervan overtuigen dat je wel degelijk het denkniveau op hbo-niveau hebt.
Meer over ons
Meer over United Psychologists is te vinden op deze website. We hebben een team van ervaren psychologen en bieden op maat gemaakte tests en assessments aan voor allerlei situaties. Naast de intelligentietesten bieden we ook loopbaanbegeleiding en coaching aan om individuen te helpen bij het ontwikkelen en benutten van hun potentieel.
Het is belangrijk om te benadrukken dat een certificaat van United Psychologists geen officieel Hbo-diploma vervangt. Het is echter een waardevol instrument om werkgevers te laten zien dat je op het vereiste hbo-niveau functioneert. Het kan een extra element zijn om jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten zonder hbo-diploma.
Certificaat hbo-denkniveau maakt het verschil
Of je nu beschikt over praktijkervaring, zelfstudie of andere vormen van informele kennisverwerving, United Psychologisch geeft je de mogelijkheid om je denkniveau te bewijzen, voor als jij geconfronteerd wordt met de noodzaak om je denkniveau te laten zien zonder een officieel diploma. United Psychologists kan een waardevolle partner zijn bij het aanvullen van je cv en het aantonen van je capaciteiten op hbo-niveau.
Deze blog is geschreven door Jasmina Zulfic, student toegepaste psychologie en test-assistent bij United Psychologists
door United Psychologists | nov 8, 2023 | Blog, HBO niveau testen
Hbo-werk-en denkniveau niet altijd zichtbaar
Als werkgever ben je constant op zoek naar de meest gekwalificeerde en bekwame werknemers voor je bedrijf. Het hebben van een hbo-diploma kan een goede indicator zijn van het niveau van de kennis en vaardigheden van een potentiële werknemer. Aan de andere kant zijn er ook veel talentvolle medewerkers die niet over zo’n diploma beschikken, bijvoorbeeld omdat de praktijk hen toendertijd beter paste dan de schoolbanken. Het loont in een krappe arbeidsmarkt zeer de moeite voor werkgevers om te onderscheiden wie die verborgen talenten zijn, zodat hun potentieel optimaal benut kan worden.
Hbo-werkniveau en denkniveau niet hetzelfde
Het hbo-werkniveau kan worden gezien als de praktische toepassing van kennis en vaardigheden die tijdens de studie zijn verworven. Het omvat analyseren van complexe opdrachten, samenwerken, zelfstandig opereren en reflectie op eigen handelen. Werknemers met een hbo-diploma hebben meestal de nodige vaardigheden om hun werk goed uit te voeren.
Het hbo-denkniveau is gerelateerd aan het vermogen om abstract te denken, complexe problemen op te lossen en analytisch te redeneren. Mensen met dit niveau van denkkracht kunnen goed analyseren, kritisch denken en nieuwe ideeën genereren. Meer uitleg over dit verschil kunt u lezen in deze blog.
Herkennen van hbo-denkniveau
Het vaststellen van het hbo-denkniveau van werknemers zonder hbo-diploma is snel en betrouwbaar te doen door de inzet van intellectuele capaciteitentests. Om zeker te zijn van een betrouwbaar resultaat is het aan te raden te kiezen voor valide en betrouwbare tests (getoetst door COTAN) en begeleiding door een deskundige psycholoog.
Betrouwbare tests en deskundige begeleiding
We zouden dit stukje niet schrijven als we hier niet een uitstekend aanbod voor hadden. Bij United Psychologists kunnen we de denkkracht van (potentiële) werknemers betrouwbaar en vlot testen. De deelnemers kunnen rekenen op goed advies in de voorbereiding en deskundige ondersteuning bij drempels. Met goede uitleg helpen we spanning te overwinnen, en kunnen we advies geven bij drempels als dyslexie of dyscalculie. Al met al bieden we mensen hiermee de beste kans om te laten zien wat ze kunnen en heeft u als werkgever de kans om hun potentieel te herkennen en te benutten in uw bedrijf.
Deze blog is geschreven door Jasmina Zulfic, student toegepaste psychologie en test-assistent bij United Psychologists en Wouter Vrooland, Registerpsycholoog Arbeid & Organisatie NIP.
Heeft u vragen of wensen, dan kunt u terecht bij Wouter Vrooland, wouter@unitedpsychologists.nl
door United Psychologists | feb 18, 2022 | Blog
We krijgen bij United Psychologists regelmatig de vraag om te testen in hoeverre iemand beschikt over een hbo-denkniveau. Daarna komt dan vaak de vraag of ons bedrijf NIP geregistreerd is en of onze testen COTAN getoetst zijn. Logische vragen, maar in de praktijk werkt dat net even anders, dus dat leggen we hieronder graag eens goed uit.
NIP registratie en gedragscode
Bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) kunnen psychologen in verschillende registers worden opgenomen (en uitgeschreven als je je niet gedraagt, maar dat is gelukkig zeer zeldzaam).
In welk register je komt hangt af van de bedrijfstak waarin je werkt. Voor ons advieswerk op het vlak van mens en arbeid zijn de registers Arbeid&Organisatie en Arbeid&Gezondheid gemaakt. Je mag in zo’n register staan als je na je universitaire opleiding nog een berg opleiding en ervaring hebt opgedaan en kunt aantonen dat je die kennis en ervaring up to date houdt door steeds nieuwe opleidingen te blijven doen. Arjen Bosma en Wouter Vrooland dragen beide de titel Registerpsycholoog Arbeid&Organisatie, dus onder hun leiding zou er bij het testen en beoordelen van het denkniveau niks mis mogen gaan. In de praktijk van het werk houden alle medewerkers zich conform de regels die zijn opgenomen in de gedragscode van het NIP. Mocht er onverhoopt toch iets mis gaan dat we niet samen opgelost krijgen, kan men zich melden tot het Nederlands Instituut van psycholoog om ons handelen te laten toetsen. Gelukkig hebben we dat nog nooit aan de hand gehad, wanneer er vragen of opmerkingen zijn komen we daar al snel samen uit.
COTAN tests
COTAN staat voor Commissie Testaangelegenheden, dat is een onderdeel van het NIP. De COTAN bevordert de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland. Testontwikkelaars kunnen hun testen indienen bij de COTAN, zodat ze beoordeeld kunnen worden op verschillende onderdelen. Dit zijn zeer strenge criteria, want geen enkele intelligentietest scoort op alle onderdelen “goed”, ook niet na jarenlange ontwikkeling. Op het gebied van intelligentie is de perfecte test dus niet haalbaar, want op elke test is wel iets aan te merken. Voor bedrijven die met tests werken is het daarom zaak om de test te selecteren die het beste aansluiten bij het doel van de klant.
Dat betekent dat wij regelmatig bekijken welke tests de beste COTAN scores hebben voor het doel waar wij aan werken en vervolgens een weloverwogen keuze maken voor de inzet van bepaalde tests.
Tests voor hbo-denkniveau
Voor het testen van het hbo-denkniveau gebruiken we sinds januari 2022 de capaciteiten tests van Ixly (ACT algemene intelligentie). Deze test heeft op de meeste punten een goede beoordeling. Wel vind de COTAN dat de ontwikkelaars van de Ixly nog meer onderzoek moeten doen om te bewijzen dat factoren zoals werksector van de deelnemer, regio en de setting waarin de test wordt afgenomen (thuis of in een testomgeving ) geen invloed hebben op de testscores. We verwachten dat Ixly hiervoor binnenkort met aanvullende onderzoeksgegevens naar de COTAN gaat, zodat het bewijs van kwaliteit nog beter kan worden.
Verder vind de COTAN dat de testontwikkelaars (dat geldt voor alle testontwikkelaars, niet alleen die van Ixly) niet genoeg kunnen aantonen dat intelligentiescores prestaties op het werk kunnen voorspellen. Dit laatste is ook erg lastig aan te tonen, omdat er zo veel factoren zijn die succes voorspellen en omdat je mensen niet eindeloos kunt blijven volgen om succes te meten.
Waarom heeft United Psychologists gekozen voor deze test?
Zoals net al kort beschreven scoort geen enkele intelligentietest helemaal perfect op de COTAN beoordeling, dat is niet haalbaar. De ACT algemene intelligentie scoort op de meeste onderdelen van de COTAN beoordeling voldoende of goed. Zo zijn de uitkomsten van de test erg betrouwbaar en zijn er normgroepen gemaakt met verschillende opleidingsniveaus. De test heeft een goede theoretische onderbouwing en de kwaliteit van het testmateriaal is hoog. Ook komt er uit de beoordeling naar voren dat het instrument wel echt intelligentie meet en niet iets anders en blijven de ontwikkelaars/onderzoekers de test regelmatig evalueren. Daarnaast is de test van ixly relatief kort en gebruiksvriendelijk, waardoor deelnemers aan de test geen onnodige stress ervaren tijdens het afnamemoment. Deze punten maken dat we bij United Psychologists dit jaar werken met de ACT voor het toetsen van HBO-denkniveau (en overigens ook voor het toetsen van de andere denkniveau’s).
De capaciteitentests van Ixly bieden een nauwkeurige voorspelling van iemands capaciteiten en intelligentie. Er zijn verschillende tests voor alle opleidings- en taalniveaus.
Deze blog is geschreven door Iris Franssen en Wouter Vrooland.
Heeft u vragen of wensen, dan kunt u terecht bij Registerpsycholoog Arbeid &Organisatie Wouter Vrooland, wouter@unitedpsychologists.nl
door United Psychologists | mei 12, 2020 | Blog
Hieronder leggen wij u uit waarom een online assessment inzetten van enorme winst is voor uw bedrijf. Zoals u vast zult onderschrijven is het succes van uw bedrijf voor een groot deel afhankelijk van de kwaliteit van uw medewerkers. Nemen ze verantwoordelijkheid en eigen initiatief, zijn ze gedreven en ambitieus en hebben ze communicatieve vaardigheden om klanten goed te kunnen bedienen en andere medewerkers aan te kunnen sturen? Dit kan door ons vastgesteld worden met behulp van een online assessment. Bekijk aan de hand van de zeven onderstaande vragen of het inzetten van een online assessment ook voor uw bedrijf waardevol is.
1. Heeft u slapeloze nachten als u nieuwe mensen moet aannemen?
Wij nemen uw zorgen volledig uit handen. We brengen de functie in kaart, stemmen met u af welke taken de medewerker heeft en verbinden dat samen met u aan de daarvoor vereiste competenties. Bovendien bepalen we samen met u, wat een medewerker gedurende het eerste jaar dienstverband concreet dient te bereiken aan resultaat. De rapportage die u van ons krijgt is een hulpmiddel, een document om de voortgang te kunnen beoordelen. Dat geeft rust en voorkomt slapeloze nachten.
2. Duurt het u te lang, om een extern bedrijf in te schakelen bij een assessment?
Een online assessment kan juist snel worden ingezet, omdat er niet naar locatie of andere faciliteiten hoeft te worden omgekeken. Agenda’s zijn vanwege het ontbreken van reistijd makkelijker op elkaar af te stemmen. Ook als een acteur ingezet moet worden voor een rollenspel, is dit gemakkelijk online te organiseren en merken wij dat er dan sprake is van verhoogde flexibiliteit bij alle betrokkenen.
3. Heeft u diverse mismatches meegemaakt in uw bedrijf?
Uit de praktijk is gebleken dat de meeste ondernemers bij het aannemen van nieuw personeel zich te veel laten leiden door intuïtie: de sollicitant heeft een goed CV, passende opleiding, maakt een goede indruk en komt met een overtuigend verhaal waarom hij degene is die u zoekt. Maar is hij ook echt de goede kandidaat? Met wetenschappelijk bewezen instrumenten brengen wij vakkundig in kaart wat de talenten van de medewerker zijn en op welke wijze de medewerker succesvol kan functioneren binnen uw organisatie.
4. Bent u erachter gekomen dat een mismatch u veel tijd en geld kost?
Sommige mensen zijn niet zo makkelijk in te schatten, de kans dat u een fout maakt is daarom ook groot. Een verkeerde inschatting op basis van intuïtie leidt al gauw tot financieel verlies en bezorgt u onnodig veel zorgen! Doordat ons assessment een duidelijk beeld oplevert van de kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen van kandidaten kunnen meer missers voorkomen worden. Het kan zijn dat iemand toch niet de juiste motivatie heeft, minder intelligent is dan zijn voorkomen of diploma’s doen vermoeden of dat iemand qua persoonlijkheid en waarden niet bij de functie of de organisatie aansluit. Als getrainde interviewers doorzien we met behulp van onze testen en expertise de kandidaten. Dit is beter bestand tegen ‘faking good’ en sociale wenselijkheid. Onze oordeelsvorming over wat de kandidaten kunnen, wat hun vaardigheden zijn en hoe zij zich kunnen ontwikkelen, is bij ons op het hoogste niveau. Door onze expertise kan mogelijke schade aan selectiekosten, inwerkkosten, salariskosten en goodwill en werkplezier van collega’s voorkomen.
5. Bent u bang dat u talenten onbenut laat?
Wanneer het zelfinzicht van medewerkers en de kennis over mensen in de organisatie toeneemt kan het beschikbare talent beter worden ingezet. Met behulp van ons assessment hebben medewerkers een reëel beeld van hun mogelijkheden en werken zij vanuit hun kracht. Dit leidt tot natuurlijker gedrag en effectiever handelen. Zo kan iedere medewerker zich maximaal ontplooien en heeft u maximaal profijt van iedere medewerker.
6. Ergert u zich aan medewerkers die te weinig laten zien?
Door een online assessment komen talenten en kwaliteiten van mensen zo duidelijk in zicht, dat ook kan worden voorkomen dat mensen te weinig uitgedaagd worden in hun werk. Een gebrek aan uitdaging kan leiden tot verzuim in alle opzichten (denk aan ziekte, maar ook teleurstelling, gebrek aan motivatie, of passiviteit). Uw bedrijf kan de vruchten van een online assessment plukken door dit te voorkomen.
7. Wilt u dat iedereen met plezier en voldoening aan het werk gaat?
Dan is het online assessment zeer belangrijk om in te zetten. We brengen in kaart wat iemand motiveert, waar de medewerker energie van krijgt en op welke wijze deze zich optimaal kan ontplooien. Niet alleen leert u de kandidaat beter kennen, de kandidaat leert ook zichzelf beter kennen en dat geeft steun, richting en focus!
Dit artikel over inzetten van online assessments is geschreven door onze partner Pascal de Wijngaert. Als u verzoeken of vragen heeft, kunt u met ons contactformulier een berichtje sturen; daar staan ook onze telefoonnummers, voor als u liever belt.
Of wilt u liever eerst meer lezen over onze assessments ?
door United Psychologists | okt 5, 2018 | Blog
Oude man terug in de tijd
Gisteren voelde het even alsof ik in een tijdmachine terug in de tijd ging. Als zelfstandige ingehuurde medewerker ging ik op een flexplek zitten tegenover twee oude ervaren rotten in mijn vak, de assessmentpsychologie. Met de snelheid van het licht ging ik (meer…)
